已進(jìn)入深度調(diào)整期的神龍近日再次對(duì)營(yíng)銷領(lǐng)域進(jìn)行了一次人事大換防，據(jù)騰訊汽車了解，神龍汽車于5日下發(fā)了最新任免文件，免去原營(yíng)銷領(lǐng)域（含全資子公司）中二級(jí)部正（副）部長(zhǎng)，分部主任的干部職務(wù)，涉及總?cè)藬?shù)高達(dá)81人。

事實(shí)上這一調(diào)整并不令人意外，4月5日當(dāng)天，神龍公司曾召開商務(wù)領(lǐng)域組織機(jī)構(gòu)演變發(fā)布會(huì)，宣布優(yōu)化營(yíng)銷管理體制與決策機(jī)制，此輪人事大換防也是基于營(yíng)銷體系優(yōu)化的大背景所進(jìn)行的。

按照官方說法，此次調(diào)整的主要思路與目標(biāo)如下：強(qiáng)化大區(qū)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌、強(qiáng)化車型全生命周期營(yíng)銷、強(qiáng)化數(shù)據(jù)營(yíng)銷與客戶關(guān)系管理；加快面向一線的決策、加快新業(yè)務(wù)的拓展。

在強(qiáng)化大區(qū)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌方面，神龍將賦予大區(qū)主任更多的自主權(quán)與決策權(quán)，區(qū)域管理由垂直式管理向矩陣式管理轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷管理扁平化，以提升決策效率和響應(yīng)速度?？偛柯毮懿块T將轉(zhuǎn)變管理方式，及時(shí)響應(yīng)區(qū)域的需求，讓“能聽到炮聲的人”做指揮。大區(qū)主任不僅對(duì)區(qū)域銷量負(fù)責(zé)，更要對(duì)區(qū)域經(jīng)銷商盈利性負(fù)責(zé)。

此外神龍還宣布新成立營(yíng)銷支持部與客戶出行業(yè)務(wù)部，兩者將分別負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)營(yíng)銷客戶關(guān)系管理以及出行服務(wù)業(yè)務(wù)模式的籌備。

據(jù)了解，神龍還將建立適應(yīng)市場(chǎng)化需求的優(yōu)秀人才選聘機(jī)制、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制與薪酬激勵(lì)機(jī)制，在更多商務(wù)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位引入市場(chǎng)化人才機(jī)制，優(yōu)先推進(jìn)市場(chǎng)化人才的選聘，提升專業(yè)性。

新營(yíng)銷機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門的干部任命如下（部分）：