中國汽車新聞網(wǎng)訊 6月12日特斯拉股價重回340美元，達(dá)到340.18美元，這是自3月13日以來首次升至該價格。而就在這時，特斯拉汽車公司于美國當(dāng)?shù)貢r間周二（12日對員工表示，將裁員約9%，主要目標(biāo)是帶薪職位。

CFRA分析師艾弗萊姆·利維（Efraim Levy）認(rèn)為，這一消息表明特斯拉正走向成熟，并將盈利能力放在首位。他說:“企業(yè)招聘和裁員通常都有起伏。然而，裁員9%不是個小數(shù)字。不過當(dāng)一家公司成長起來時，它必須裁汰冗員以提高效率。”

近年來，特斯拉公司發(fā)展迅猛，但裁員事件也時有發(fā)生。尤其是在收購SolarCity后，雇員甚至超過了30000名，這導(dǎo)致出現(xiàn)了很多重復(fù)性的崗位。收購?fù)瓿珊螅琒olarCity雇員被裁掉了20%。在收購之前，SolarCity的能源產(chǎn)品是放在家得寶（美國第二大家居建材用品零售商，連鎖商店數(shù)量達(dá)2234家）銷售的，現(xiàn)在馬斯克為了最大化利用公司資產(chǎn)、推動公司早日盈利，決定將該業(yè)務(wù)搬進(jìn)特斯拉商店，因此有了本次的裁員事件。

下面就是馬斯克發(fā)給特斯拉員工的電子郵件全文：

如前所述，我們正對整個公司進(jìn)行全面的重組。特斯拉在過去幾年中迅速成長和發(fā)展，這導(dǎo)致許多角色和工作職能重復(fù)，盡管這些職能在過去是有意義的，但如今卻很難證明它們存在的合理性。

作為這一努力的重要組成部分，以及降低成本并實(shí)現(xiàn)盈利的需要，我們做出了一個艱難的決定，即裁汰公司大約9%的員工。被裁汰人員幾乎全部來自我們的帶薪職位，不包括生產(chǎn)相關(guān)人員，因此不會影響我們在未來幾個月實(shí)現(xiàn)Model 3生產(chǎn)目標(biāo)的能力。

在我們成立的近15年時間里，考慮到特斯拉從未實(shí)現(xiàn)過年度盈利，利潤顯然不是我們的驅(qū)動力。推動我們前進(jìn)的使命是加速世界向可持續(xù)的清潔能源過渡，但除非我們最終證明，我們能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)的盈利，否則我們永遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)這一使命。這是對特斯拉迄今歷史的有效和公正批評。

本周，我們將通知那些受到此次裁員行動影響的人。我們通過評估每個職位的重要性來做出這些決定，比如某些工作是否可以更高效地進(jìn)行，并評估公司中每個人的具體技能和能力。正如你所知道的，我們還在繼續(xù)精簡我們的管理結(jié)構(gòu)，以幫助我們更好地溝通、消除官僚主義并加快行動。

除了這次全公司范圍的重組，我們決定不續(xù)簽與家得寶的住宅銷售協(xié)議，以集中精力在特斯拉商店和網(wǎng)上銷售太陽能產(chǎn)品。大部分在家得寶工作的特斯拉員工將有機(jī)會搬到特斯拉零售店工作。

我要感謝所有可能離開特斯拉的員工，感謝他們多年來的辛勤工作。我非常感激你們?yōu)閷?shí)現(xiàn)我們的共同使命所作出的貢獻(xiàn)。為了減少影響，特斯拉將為被裁汰員工提供可觀的薪水和股票行權(quán)。

需要說明的是，隨著我們的發(fā)展，特斯拉仍將繼續(xù)在關(guān)鍵崗位上聘用杰出的人才，而且仍需要增加大量的生產(chǎn)人員。我還想強(qiáng)調(diào)，我們現(xiàn)在正在做出的這個艱難決定，目標(biāo)是將來不必再做同樣的決定。

對于即將離開的各位，感謝你們?yōu)樘厮估龅囊磺校覀冏Ｔ改銈兾磥砣f事如意。對于剩下的人，我要提前感謝你們所做的巨大貢獻(xiàn)。在世界上最具競爭力的行業(yè)中，我們只是一家小公司。我們需要在這個領(lǐng)域保持活力。

然而，盡管特斯拉的規(guī)模很小，但它已經(jīng)在推動汽車行業(yè)向可持續(xù)電力運(yùn)輸轉(zhuǎn)型、推動能源行業(yè)向可持續(xù)發(fā)電和存儲轉(zhuǎn)型方面發(fā)揮了重要作用。為了世界的共同利益，我們必須繼續(xù)推動這一進(jìn)程。