中國汽車新聞網訊 日前，在全球知名的杰出雇主調研機構Top Employers Institute“杰出雇主”評選中，大眾汽車集團（中國）在“攜手同心—2025戰(zhàn)略”指引下，憑借具有競爭力的人力資源戰(zhàn)略及卓越的企業(yè)文化，再度榮膺“2018中國杰出雇主”殊榮。

“杰出雇主”評選由總部位于歐洲的杰出雇主調研機構主辦，多年來秉承公開、公平和專業(yè)的原則，是全球人力資源領域享有盛譽的評選之一。該機構經過對企業(yè)人才策略、人力規(guī)劃、學習與發(fā)展、績效管理、領導力發(fā)展、薪酬與福利、企業(yè)文化等九大維度全方位的調研和深入評估后，評選出能夠為員工提供最佳人力資源條件的“杰出雇主”。

大眾汽車集團（中國）執(zhí)行副總裁（人力資源、組織結構與信息技術流程部）胡睿夫Rolf Hueber表示：“再次榮膺‘杰出雇主’，無疑是對大眾中國特別是對集團轉型過程中踐行的人才發(fā)展戰(zhàn)略的高度認可。我們深信，杰出雇主的內涵絕不只是為員工提供有競爭力的薪酬和福利，我們還希望員工都能意識到自己對公司的重要性，在助力公司走向成功的道路上都扮演著關鍵角色。”

面對正處于快速變革中的中國汽車市場，尤其在數字化、電動汽車以及共享經濟等領域的發(fā)展，對人才戰(zhàn)略則提出了更高要求。大眾汽車集團（中國）在主動出擊，延攬儲備新能源、電氣化、智能互聯(lián)、物聯(lián)網等領域人才的同時，持續(xù)加大對現(xiàn)有員工崗位的培訓與開發(fā)。另外，在員工關懷方面，完善出一套更富吸引力的薪酬福利體系，尤其即將推出的全新補充養(yǎng)老企業(yè)年金，旨在吸引并留住優(yōu)秀人才。集團還通過晴雨表（Stimmungsbarometer）調查并及時滿足員工需求，打造更加卓越和積極向上的工作環(huán)境，積極推動集團向可持續(xù)移動出行解決方案提供者的目標繼續(xù)前行。